Genere, inclusione e diritti umani

Perché occuparsi di genere, inclusione e diritti umani in un unico hub? Quanto sono legati questi tre temi?

Da un punto di vista generale, le identità sociali delle persone possono sovrapporsi, creando esperienze di discriminazione aggiuntive; pertanto l’Hub, basato su un approccio intersezionale, intende concepire e considerare la persona nella sua interezza.

Questo hub tematico si rivolge quindi principalmente ai giovani cittadini, soprattutto a quelli con minori opportunità, essendo una componente cruciale della nostra società per plasmare un futuro migliore. Ciò è in linea con le priorità politiche internazionali e dell’UE e con la missione generale di ALDA, ovvero la promozione del buon governo e della cittadinanza attiva.

Da una prospettiva europea, il principio di antidiscriminazione è una pietra miliare in diverse politiche e azioni, tra cui la strategia per l’uguaglianza di genere 2020-2025 e il piano d’azione contro il razzismo 2020-2025.

Le organizzazioni della società civile (OSC) hanno un ruolo fondamentale nel perseguire l’equità per raggiungere l’uguaglianza. A tal fine, le OSC dovrebbero lavorare per l’eliminazione delle disuguaglianze e la promozione di una partecipazione paritaria delle persone. Inoltre, devono evitare e prevenire attivamente qualsiasi forma di discriminazione e sostenere l’espressione e l’autorealizzazione di sé. Ciò sarebbe possibile stabilendo requisiti di processo obbligatori per il monitoraggio e l’attuazione di politiche specifiche.

È quindi di fondamentale importanza impegnarsi in programmi e iniziative volti a ridurre le disuguaglianze e le discriminazioni di genere: includere una prospettiva di uguaglianza di genere e antidiscriminazione in tutte le campagne e le attività di advocacy, rafforzerebbe e migliorerebbe il raggiungimento di questi obiettivi.

Recentemente, ALDA ha redatto e pubblicato la propria politica “Gender Equality and Anti Discrimination“: un documento chiave che rappresenta la posizione dell’Associazione in termini di reclutamento e progressione di carriera, nonché di partnership, adesione, fornitori e beneficiari.

In altre parole, l’idea è quella di utilizzare la politica come uno strumento completo, che incoraggi gli stakeholder impegnati con ALDA a seguire i valori e i pilastri evidenziati nel documento, contribuendo così, su scala più ampia, all’attuazione dell’intera politica.